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专才和通才 到底哪个更吃香?(图)
发布日期:2021-12-16 13:00   来源:未知   阅读:

  如今的职场,对于人才的要求越来越多样化。有人认为“艺多不压身”,具有广阔知识平台、丰富知识储备的通才会有更多的发展机会。但也有人认为“百艺通不如一艺精”,只有具备某一个领域的专长,才能有更大的上升空间。那么,对于企业HR来说,更青睐专才还是通才?对于未来的职业规划感到迷茫的职场人,到底该做一名专才,还是通才更好呢?

  思雨是一家网络公司的网络设计,他这个人比较“杂学”,无论是专业内的网络设计、策划,还是软件编排、使用,他都懂得一些。

  有一次,同事在做网页的立体设计,忽然发现页面有些地方不协调,但又找不出问题的症结。求助了几个人后仍然没有效果,就在大家一筹莫展之际,思雨自告奋勇帮同事把问题解决了。类似这样的事情比较多,慢慢地,大家都认为思雨的能力很强,什么都会,私下总是找他帮忙。还有一次,几个同事给客户做网站建设,需要用到一种新型的软件技术,对于这种技术,大家都不是很了解。恰巧思雨以前接触过这款软件,所以大家纷纷向他“请教”,思雨一下子成了该团队的“场外技术指导”。网站建设的工作,客户很满意,这次连老总也特别表扬了思雨。从那时起,老总开始注意到了思雨,经常会让他帮助大家做一些辅助工作,团队合作时,也经常会安排他参加。

  因为这几次的出色表现,思雨成了大家心中的“通才”,而事实上,对于专业外的技术,思雨虽然都有所涉猎,但都不精。如果让他“单飞”,他反而“挑不了大梁”。

  有一次,有个客户需要做3D特效,公司没有专门负责这个项目的同事,老总便一下子想起了思雨,把这个机会留给了他,让他负责,并给他分配了两个同事做辅助工作。这本来是个露脸的机会,可思雨却“露了馅”。除了不能熟练运用某些编程语言外,场景特效做得也马马虎虎,虽然有同事的帮助,但经过修改后还是不尽如人意,老总只好外请技术人员帮忙善后。“早知如此,一开始我就不显摆,专心做自己的工作了,现在这样,反而有些不上不下,不知道该怎么办好了。”

  “做通才也好,做专才也罢,都要看你在职场中的身份与角色。身份不同,定位不同,通才与专才评价也会随之不同。”天津远大前程人力资源信息咨询有限公司合伙人、执行副总裁王惠颖说,“作为企业HR,如果招聘的是技术、研发岗位,他会毫不犹豫猎选 专才 ,甚至是在这个技术领域的领军人物。假如招聘的是管理岗位,那么HR会在招聘时划分一个权重,没有任何一家企业的HR在招聘选拔的时候只选某一类型的 人才 。”

  王惠颖认为,虽然现在各个大学都在热火朝天地进行“通才教育”模式,打造各路“复合型人才”,但是实际真的走到工作岗位上,就能发现,有些所谓的“通才”其实是“伪通才”。“其实我们企业注重的不是 通才、专才 的问题,更重视的是人的基本素质,如适应能力、应对变革的能力、沟通交流的能力,以及品行是否正直等。”

  在王惠颖看来,职场中人,不论是“通才”还是“专才”,“才”字代表的都是一种技能,而非知识。“一个人不可能在很短的时间内就熟练地掌握好几种工作技能。因此,我觉得一个人的职业发展如果没有达到一定的高度,最好不要涉猎太宽,而在具体技能上又缺乏深度,导致术业没有专攻,缺乏职业的核心竞争力。这样不仅用人单位会感到迷惑,也可能会迷惑自己的发展方向。”

  因此,王惠颖建议,无论未来你成为通才还是专才,这都取决于你的人生规划,如果你只想做一名普通员工,那专才是最好的选择,而如果你想做一名管理型人员,那你必须具备的是通才技能。所以当我们走出学校寻找工作时,一定要给自己一个定位,社会对通才和专才是同时需要的,所以无论走哪一条路,只要用心,都可能获得事业成功。

  @SGVale:个人认为刚入行时要做专,入行后要博,最终还是通才才有前途。

  @墨下生垚:我觉得专才和通才哪个吃香,也要看岗位的需求,公司的需求,现在公司更需要的是能有学习能力的通才,能更好地处理突发的情况。

  @georgelueng:因人而异,有的人性格、兴趣能力适合做通才,有的人专注、执著适合做专才。

  @天空中的飞鱼:需要具体情况具体看,如果是成熟的公司,那比通才更专业的专才会更实用。如果在初创型公司,那比专才技能更广的通才显然是个更好的选择。

  @Joy&Valentina:我觉得这需要看具体岗位,不同岗位对专才和通才的需求不同。至于职业规划,专才通常来说工作会更稳定一些,通才往往更有可能创造出不同的道路,比如创业、管理等。